コントロールテクノロジー人材採用グループです。当社は、RESERVAという予約システムを開発・展開しており、各部門でさまざまな社員が活躍しています。
現在、さらなる事業拡大に向けて採用活動を強化中です。そこで当社についてより詳しく知っていただくために、今回は人事採用の佐藤さんに、当社の仕事のやりがいや今後の目標を伺いました。
コントロールテクノロジーに入社したきっかけを教えてください。
コントロールテクノロジーが掲げるミッション、「誰もが使える便利なインターネットサービスをつくる」に共感したからです。
私が前職でリサーチャーとして勤務していた際、マーケティングリサーチに詳しいお客様から初心者の方まで、幅広いお客様とのやりとりがありました。そのなかで、私は常にどのようなお客様に対しても自分の意図を100％伝えきり、徹底的に寄り添うことを目標に業務を行っていました。そのような私の仕事に対する信念がコントロールテクノロジーのミッションと一致したと感じ、この会社で働きたいと考えたため、入社しました。
入社前に抱いていた印象との違いはありましたか？
大きな違いはありませんでした。コントロールテクノロジーは、部署に関わらず、社員一人ひとりがお客様に対して平等に接することを意識しています。そしてRESERVAのサービスに関しては、利便性の向上やお客様のニーズへの対応をどのように行うか、社員全員が日々考えながら取り組んでいます。これらの社員の姿勢が、私が入社前に抱いていた印象と合致しており、ミスマッチを感じることは特にありませんでした。
現在は採用担当としてどのような仕事をしているのですか？
主に採用活動をメインに行っています。具体的には、多くの方が思い浮かべる面接の実施や求人票の作成などです。ただ採用担当と聞くと、採用活動のみを想像される方も多いかと思いますが、実際にはそれだけではありません。当社の魅力をいかに伝えるか、どのようにアピールするかという部分を考えるのも、私たち採用担当の大切な業務の一部です。
仕事のやりがいは何ですか？
会社の成長に携われていることを実感できる点です。人材は会社の成長にとって欠かせない要素であるため、採用担当として、新しい人材が入社したら既存の社員にスムーズに馴染むかどうか、ミスマッチを起こさないかどうかを常に気にかけています。
そのような日々の面接業務の中で、志望者から「面接官のサポートや企業の雰囲気が良く、志望度が上がった」との感想を直接聞けると、がんばってよかったなと実感しますね。
採用チームはどのような雰囲気ですか？
採用チーム特有の雰囲気として、コミュニケーションが盛んな点が挙げられます。採用活動は候補者の人生を左右するものであり、判断が難しい場面も少なくありません。そのため、私たちは迷いや不安を感じた際には積極的に意見交換を行い、最適な判断ができるよう心がけています。
今後の目標を教えてください！
採用担当としてのスキルを磨くことはもちろんのこと、会社にとって最適な組織を構築することを目指しています。私の今後の目標は、あらゆる社員にとってミスマッチが生じない組織を実現させることです！
